ГлавнаяРегистрацияВход Таштагольский район
Вторник, 24.10.2017, 12:40
Форма входа

Поиск

Меню сайта

Блог главы

Наш опрос
Что бы Вы хотели видеть в своем городе по улучшению его облика?
Всего ответов: 332

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Президент России

Полезные ссылки
  • Администрация Кемеровской области
  • Совет народных депутатов Кемеровской области
  • УФНС России по Кемеровской области
  • Детский дом "Родник"
  • Управление образования Таштагольского района
  • МУ "ОКС Таштагольского района"
  • Филиал государственного образовательного учреждения ВУЗ КузГТУ в г. Таштаголе
  • Управление Роскомнадзора по Кемеровской области
  • ООО "Таштагольская Управляющая Компания"
  • Электронный каталог Кемеровской областной научной библиотеки им. В.Д. Федорова
  • МП "Управление коммунально-жилищного хозяйства" г. Таштагол
  • ООО "Жилсервис"

  • Погода в Таштаголе
    GISMETEO: Погода по г.Таштагол

    Квалификационные требования к должностям гражданской, муниципальной службы.

    (согласно Закону Кемеровской области от 1 августа 2005 года № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»)

    Статья 21. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

    (ст.21 в ред. Закона Кемеровской области от 16.03.2015 № 15-ОЗ)

    1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, муниципальной службы и/или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

    (п. 1 в ред. Законов Кемеровской области от 02.07.2012 № 61-ОЗ, от 21.11.2013 № 106-ОЗ)

    2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

    3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего образования.

    (п. 3 в ред. Закона Кемеровской области от 21.11.2013 № 106-ОЗ)

    4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

    5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы, муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

    1) для высшей группы должностей категории «руководители» – стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на высших, главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 5 лет;

    для высшей группы должностей категории «помощники (советники)» – стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

    для высшей группы должностей категории «специалисты» – стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

    2) для главной группы должностей категории «руководители» – стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 3 лет;

    для главной группы должностей категории «помощники (советники)» – стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

    для главной группы должностей категории «специалисты» – стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

    для главной группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» – стажа гражданской службы на должностях ведущей группы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

    3) для ведущей группы должностей категории «руководители» – стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 3 лет;

    для ведущей группы должностей категории «помощники (советники)» – стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

    для ведущей группы должностей категории «специалисты» – стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

    для ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» – стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

    4) для старшей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности государственного органа или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа гражданской службы на должностях младшей группы должностей гражданской службы, муниципальной службы не менее 1 года или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

    (пп. 4 в ред. Закона Кемеровской области от 28.03.2014 № 19-ОЗ)

    5) для младшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» требование к стажу не предъявляется.

    (п. 5 в ред. Законов Кемеровской области от 02.07.2012 № 61-ОЗ, от 21.11.2013 № 106-ОЗ)

    5-1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

    (п. 5-1 доп. Законом Кемеровской области от 28.03.2014 № 19-ОЗ)

    6. К выпускникам очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, заключившим договор о целевом приеме или договор о целевом обучении в соответствии с пунктом 2 статьи 62 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором о целевом приеме или договором о целевом обучении, на должности, отнесенные к группе старших должностей, требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

    (п.6 в ред. Законов Кемеровской области от 28.04.2006 № 55-ОЗ, от 21.11.2013 № 106-ОЗ)

    7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее – должностной регламент).


      Copyright MyCorp © 2017